教育制度
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教育制度
看護部
質の高いケアの提供を実践するために共に考え、共に学び、共に成長し患者さんや家族の思いを受け止め、安全に安心して最善の治療を受けていただくようサポートする。
また患者さんや家族の満足度を高める看護ができる人材育成に取り組み、常に問題解決に向けて前向きに考えることのできる看護師を育成します。
そのためにもキャリアやライフスタイルに考慮した学びや研修の機会を設けています。
TOMI‘S POWERの6つのキーワードを軸にともに成長していきましょう。
リハビリテーション部
当部門の人材育成の目標は以下の二つになります。
- 特に脳血管障害においてどのステージでも活躍できる。
- 社会から組織からそして患者さんから必要とされる。
①および②を目標に人材育成を行うことで、リハビリテーション部の理念である、『超急性期から生活期まで連携し、途切れなく綿密なサービスを提供する。よりよい在宅復帰、社会復帰が実現できるよう、家族を含めて支援を行う。』の達成に繋がるものと考えております。
具体的には、【SCU】【急性期】【回復期】【生活期】の４セクションを2～3年間でのローテーション制とし、約10年かけて全ての病期を経験する事を基本としています。
加えて下記（1）～（5）を遂行することにより、目標達成に向けて取り組んでいます。
- （1）スーパーバイザー制度（１～4年目対象）
- （2）日々の臨床内指導（OJT）
- （3）リハビリテーション部部内勉強会
- （4）学会・研修会等への参加、各種認定資格の取得支援
- （5）短期間での他セクション体験研修 など
詳細は、当院リハビリテーション部ホームページをご参照ください。
薬剤部
薬剤部へようこそ。当部門では、薬剤師一人ひとりが専門性と総合的な医療知識を深め、患者さんへのより良い医療サービスを提供できるよう、多角的な支援と研修プログラムを提供しています。
私たちの目標は、薬剤師が医療チームの重要な一員として、患者さんの治療とケアに深く関わることができる環境を整えることです。そのために、認定薬剤師や専門薬剤師の資格取得を目指すスタッフへの習得支援を行っています。病院外の研修プログラムで学ぶことは、薬剤師として基本的かつ普遍的なスキルを身に着ける絶好の機会です。このプログラムを通じて、基礎を習得した薬剤師は自身の専門性を高めるとともに、医療チーム内での役割を拡大していきます。
さらに、感染症ラウンド、栄養サポートチーム(NST)回診、脳卒中や頭痛カンファレンスへの参加など、医療現場で直接学ぶ機会も豊富に用意しています。これらの活動は、薬剤師が患者さんの状態を理解し、最適な薬物療法の提案ができるようにするためのものです。
また、ドクター回診や看護部、リハビリテーション部との病棟業務向上に向けた会議、交流勉強会への積極的な参加を通じて、多職種連携を深め、チーム医療に貢献しています。これらの活動を通じ、薬剤師は医療チーム内でのコミュニケーションと協働のスキルを磨き、患者さんに対するより質の高いケアを実現します。
私たちは、薬剤師が自らのスキルと知識を最大限に活かし、患者さんへの貢献を実感できる職場環境を提供することに努めています。医療現場での実務経験を通じ、薬剤師としての専門性をさらに発展させたい方を、私たちは心から歓迎します。
介護福祉士
当訪問介護事業所では安心、安全で質の高い介護を提供するため、運営規定に則り毎月高齢者虐待防止や感染症予防、緊急時対応等の法定研修、また介護職員の希望を聞きながら事業所の研修計画を作成、実施しております。
毎年各々の個別研修計画を作成し前年の振り返りや今年度の目標を立てることでスキルアップ、キャリアアップが出来る体制を整えております。
ご利用者様に寄り添い、思いやりを持った介護士の育成を目指しています。